暑期扎堆请年假 业内人士:休年假并不能“说走就走”

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  暑期扎堆请年假,企业面临“两头难”

  业内人士提醒,请年假可不用可以 “说走就走”,应通过提前报批、轮休等法律法律依据减少对企业生产经营的影响

  7月8月,正值暑期,请年假带娃出游成了不少职工的取舍。面对员工扎堆请年假,批还是不批?这让不少企业陷入“两头难”的境地。

  一方面,对于其他特殊行业,暑期是最忙碌的八时,工作任务繁重;每各人面,职工我我觉得有休年假的现实需求。要怎样平衡两者之间的矛盾?业内人士提醒,职工休年假不用能“说走就走”,在与企业协商一致的情况报告下,可采用提前报批、轮休等法律法律依据减少对企业正常生产经营的影响。

  “家有儿女”,暑期扎堆请假

  在成都从事会计工作的刘女士,刚带着8岁的儿子从云南度假回来。刘女士告诉记者,平时每各人和先生全是上班,孩子要上学,最要花费的出游时间什么都 暑假。

  据某旅游平台的数据显示,在今年暑期的出游法律法律依据上,亲子游比重增至29.4%。这也因为分析,暑假成了不少“家有儿女”的职工休年假的高峰八时。

  “亲戚亲戚我们部门有孩子的同事比较多,亲戚亲戚我们一般会提前商量,分配出游时间,尽量保证一周可不用可以可以 一位同事不出岗。”在西安某事业单位工作的钟女士和记者分享每各人的请假心得。

  今年41岁的陈女士是沈阳一家民营企业的部门负责人。她告诉记者,每年暑假,部门请年假带娃出游的同事不出少数。作为一名11岁孩子的母亲,十分理解亲戚亲戚我们的心情,愿意我提前请假,协调好工作,一般她之前 批假。

  不过,在北京从事培训教育工作的杨女士,请假之路不用顺利。她的休假请求最近刚被公司拒绝,理由是寒暑假是公司最忙的完后 ,人手欠缺。无奈之下,她进行了变通,找熟识的亲戚亲戚我们带每各人的孩子同时出游。

  记者采访得知,不少家庭通过组团、共享等新法律法律依据带娃出游,主要表现为有年假的父母带亲戚我们或亲友的孩子同时出游。

  批还是不批,企业很纠结

  记者采访发现,职工集中在暑期休年假的情况报告给企业带来了不少烦恼。

  “亲戚亲戚我们旅游行业,寒暑假最忙,通常情况报告下人手全是够,更别说可不用可以休假了,亲戚亲戚我们鼓励职工在淡季休年假,公司会协助购票和订酒店。”从事旅游行业管理工作的林先生向记者坦言,公司一般不用在暑期批准员工休年假。林先生说,这在入职时就会告知员工,这是由行业属性决定的。

  近日,北京一家私人广告公司的经理宋先生也在为职工请年假的事情发愁。宋先生告诉记者,公司员工数量十分有限,而广告制作的每一一一有另一三个 环节都可不用可以有专人负责,少了任何一一一有另一每各人,之前 影响工作进度,再雇人又会增加开支。“项目少的完后 会考虑批假,有完后 有几个项目赶在同时,我我觉得走不开。不批假,担心影响员工积极性,愿意一旦批了一一一有另一三个 ,就会有更多人想请假,那我一来工作就没办法 进行了。”宋经理对员工暑期扎堆休年假很为难。

  请年假可不用可以 “说走就走”

  《劳动法》明确规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。不过,这不用因为分析职工可不用可以 在不与用人单位协商的情况报告下随意休年假,“说走就走”。

  中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟告诉记者,不之类型、行业、规模的企业,对带薪年假的认识程度和企业自身的承受能力有很大差别。愿意,职工集中休年假对企业生产经营产生的影响大小什么都 一样。考虑到累积企业的生产实际,不批准员工在暑期请年假也在情理之中。

  根据《职工带薪年休假条例》规定,企业可根据生产、工作的情况报告报告,并考虑职工每各人意愿,统筹安排职工年休假。也什么都 说,不可能 员工休年假的请求影响了企业的正常生产秩序,企业可不用可以 不批准员工的年假申请。

  不过《职工带薪年休假条例》也明确,单位确因工作可不用可以,可不用可以 安排职工休年假的,经职工每各人同意后,可不用可以 不安排职工休年假,但对于职工应休未休的年假天数,企业应按照职工日工资收入的3倍进行补偿。

  李娟建议,用人单位应和职工在协商一致、双方同意的情况报告下作出年休假安排。“企业内部针对年休假的管理要保持灵活性”,7月8月先安排有带孩子出游计划的职工轮流休年假,没办法 这方面安排的职工可不用可以 在其他八时休假。从而通过优化内部的法律法律依据,灵活安排休假。

  “其他企业对年休假的规定比较科学,对职工提前向企业提出拟休假申请的天数作出了具体规定,这就给企业留出了时间排班,安排轮休。”李娟表示,对于那我的规定,职工应遵守,以便最大限度降低因休年假对企业生产经营造成的影响。

  关晨迪

[ 责编:杨煜 ]

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